Diario Las Provincias

Carlos Garrido de la Cierva, presidente de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Madrid, da la bienvenida a una medida que permite disfrutar más de la llegada de un hijo pero asegura que «para que la empresa no perciba la situación de maternidad o paternidad como un “coste y que el trabajo deje de hacerse”, sería idóneo que se pudiera sustituir a ambos con un contrato bonificado, pero no desde el momento en que la madre o el padre tiene el contrato suspendido, sino con anterioridad. Que el nuevo trabajador se incorpore antes de la suspensión del contrato, para formarse en el puesto y que su incorporación a la organización tenga el efecto pretendido: optimizar el rendimiento y que no se note que el trabajador habitual no está». Para Alejandro González, socio director de Stemper Consejeros de Dirección, los permisos de paternidad de mayor duración son una medida positiva que ayudará a que a los empleados no se les cree sensación de mala conciencia por querer disfrutar más de la nueva criatura. «También a las empresas les hará organizarse mejor previendo estas situaciones no sólo pensando en la baja maternal, sino también en el permiso paternal que se va a presentar. Sin lugar a dudas —apunta— la conciliación de vida laboral y familiar es necesaria y una demanda que se presenta, cada vez con mayor frecuencia, en la actualidad».

«Las empresas van reconociéndolo, aunque en ocasiones con dificultad, ante la presión de sus empleados y la sociedad en general. Van comprendiendo —prosigue González— que no tiene sentido contar en su plantilla con personal “quemado” en cualquiera de los niveles de la organización. La calidad de vida está en auge como una exigencia de los empleados».