Ni la Ley de Igualdad, ni las políticas de conciliación, ni la pretendida concienciación social y empresarial lo han logrado todavía. El mercado laboral sigue reflejando en la provincia una brecha de género que tiene en las diferencias salariales su principal evidencia. Los hombres cobran hasta un 35% más de media que las mujeres en la provincia de Castellón, con diferencias de sueldo que pueden llegar hasta los 19.000 euros anuales en determinados sectores de actividad. Según los datos publicados por el Ministerio de Economía y Hacienda en su informe Mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias correspondiente a 2007 (último ejercicio estudiado), los varones asalariados en la provincia de Castellón cobran un sueldo medio de 20.999 euros al año. En el caso de las mujeres, la cantidad cae hasta los 13.562 euros. Casi 7.500 euros menos al año menos.

Y no sólo eso. La comparativa con las cifras estatales pone de manifiesto una brecha salarial de género significativamente más ancha en Castellón que en el resto del territorio español. Los castellonenses cobran más al año que los trabajadores de otros territorios nacionales (20.999 euros frente a los 20.750 del cómputo general). Frente a ellos, las mujeres ingresan casi mil euros menos: mientras que el sueldo medio es de 13.562 euros para las trabajadoras por cuenta ajena de la provincia, en el resto del Estado la percepción anual para las mujeres es de 14.568 euros.


Menos directivas
La explicación no hay que buscarla tanto en la desigual retribución de hombres y mujeres por idéntico trabajo, que también -la Encuesta de Estructura Salarial del INE de 2006 fija para la Comunitat Valenciana una diferencia de 5.200 euros en favor de los varones, que aumenta hasta los 8.900 euros en el caso de los grupos de ocupación considerados altos-, como en la escasa presencia de mujeres en puestos directivos y de toma de decisiones. Aunque apenas hay datos sobre la distribución por género de los puestos de trabajo, las últimas cifras extraídas de la Encuesta de Población Activa fijan en apenas un 32,6% el peso de las mujeres en los puestos de dirección de las empresas o de la Administración pública para todo el territorio nacional, un porcentaje que apenas ha variado desde hace al menos 10 años (en 1998, la presencia de mujeres en los puestos directivos era del 31,10%).

Un estudio de una consultora privada refleja, para datos de 2007, que la presidencia de la empresa es el cargo que más se le resiste a la mujer a la hora de equiparar posiciones sociales y salariales con los varones. Según este informe, las mujeres presidentas tan sólo suponen el 13% del total. Mayor presencia hay del género femenino en otros puestos directivos de menor relevancia, como el de consejera, directora o administradora.


Brecha por sectores
La diferencia salarial se repite en cada una de las áreas de actividad en que se divide el estudio del Ministerio de Economía, aunque es especialmente significativa en los sectores de la industria, las entidades financieras y el área de la energía y el agua, lo que lleva a pensar que es precisamente en estos sectores donde la presencia de mujeres en puestos directivos es más marginal. En la industria, la brecha es de 9.700 euros (24.931 frente a 15.205), que aumenta hasta los 16.000 en el caso de los trabajadores de bancos, aseguradoras y entidades financieras. Pero es en un área más técnica, la de la Energía y Agua, donde el sueldo de los varones se dispara a los 41.051 euros de media anuales, mientras que las mujeres, con un salario también mayor que el medio, se quedan a nada menos que 19.000 euros de los hombres, con un sueldo anual de 22.700 euros.

En el lado contrario, los salarios son más equilibrados en áreas como la construcción (2.500 euros menos); el comercio (8.000); la hostelería (4.000); enseñanza y sanidad (7.000 euros); y los servicios a las empresas (6.000 euros de diferencia en favor de los hombres).

El menor nivel de ingresos de las mujeres en trabajos remunerados se traduce también en otra brecha salarial en las percepciones por prestaciones sociales, tanto en el caso de las pensiones como en el del desempleo. A menos cotización, menor beneficio social. En el primero de los casos, la diferencia alcanza los 3.000 euros anuales de media, mientras que en el caso de las prestaciones del paro, el informe económico fija los ingresos de los varones en 3.093 euros de media, frente a los 2.163 que ingresan las mujeres.